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今日の成果物：
退職届の書き方について一般的にはペンや万年筆で記載となっていると思いますが、退職理由の箇所だけは「鉛筆書き」で記載するように言われました。その他に記入箇所については、指定はありません。理由についても、説明をしてもらえない状況です。個人的には書きかえられる可能性が高いのでペンで記載したいと思っています。【こだわりさん必見】万年筆の求人から探す？全国の求人情報を収集！求人企業に採用されたら、転職祝い金がもらえます♪退職理由についても、「一身上の都合」と書くのは駄目で事細かい理由等を書くように言われました。
加えて、忙しい時期に辞めさせてあげるのだから、その事も書くように言われています。これは、「鉛筆書き」をして、上司の希望する理由を書くべきなのでしょうか？私は契約労働で、期間満了での退職になります。11月末で退職の意思がある事は9月の時点でお話をして、了承を得てはいました。
求人に年齢制限が書けなくなったのっていつでしたっけ。
契約社員の雇用契約期間満了で職を離れる場合には、退職届の提出は必要ありません。
本来、派遣と契約は異なりますが、派遣会社の多くは国や自治体から色々な雇用関係の補助金・助成金を受けています。
そうした補助金・助成金の多くは、労働者を継続雇用することが要件になっています。同様に雇用した会社側にも、助成や税控除などの支援がされている所もあります。労働者を解雇したり会社都合で退職させると、補助金・助成金を打ち切られたり継続して受けられないことがある様です。労働者から辞めることになれば、そうした支援が打ち切られないという事で、退職願の理由に拘る会社があります。提出義務が無い退職届を欲し理由について拘るには、会社側からの首切りでは無いとする証明が欲しい訳で、会社側に何らかの理由が存在するのでしょうね。
百歩譲って退職届を退出されるのであれば、「期間を定めた労働契約」の契約期間が終了し、契約を更新しない事による退職理由は「契約期間満了」以外にはありません。「労働者から退職する（労働者からの希望による契約に解約する）」という形式にする必要はありません。
嘘はダメです。
退職届で自己都合退職を記載すると、雇用側から発行する退職証明書にも自己都合と記載される恐れがあります。契約社員の場合での解雇予告手当がどうなっていたのか記憶にありませんが、ハローワークなどの確認しておく方が良いと思いますよ。真実をペンで記載して、堂々と提出しましょう。